人才招聘

招聘启事
  • 一、招聘总经办副主任
    1、岗位职责:
    ⑴负责总经办全面工作,带领部门员工完成各自分管工作;
    ⑵贯彻落实公司决议、会议、文件精神,并检查、考核各部门的完成情况。做好公司领导与各级之间的承上启下作用;  
    ⑶ 负责质量管理体系评审、监督的组织与落实工作;
    ⑷ 负责对工程销售合同进行评审;
    ⑸负责清欠工作;
    ⑹负责处理各类突发事情;
    ⑺负责公司与外部的协调沟通;
    ⑻做好领导临时交办的各项工作。
    2、任职资格:
    ⑴本科以上学历,文秘、管理学相关专业优先;
    ⑵5年以上同行业工作经验,3年以上同岗位工作经验,年龄30-45岁;
    ⑶能熟练运用办公自动化软件,有较强的文字撰写能力,善于进行信息收集、分析及运用;
    ⑷很好的对外公关、协调及人际交往能力,较强的计划、沟通、组织执行能力。
     
  • 二、招聘财务副经理
        1、岗位职责:
        ⑴建立并完善公司财务管理体系,对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制,提升公司财务管理水平;
        ⑵对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算、审批公司重大资金流向;
        ⑶组织财务核算,报表编制和报表分析,完成公司财务分析工作,对各项报表的真实性、准确性和完整性负责;
        ⑷提供总经理所需相关数据分析及统计;
        ⑸全面把控、审核财务部对外报送数据的质量,范围包括:向税务机关、统计管理机构报送的财务数据,参与各种资格评审、招投标等商业行为需要对外报送的财务数据等;
        ⑹配合完成外部各项审计工作;
        ⑺协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益。
        2、任职资格:
        ⑴会计或金融专业本科以上学历,年龄30岁以上;
        ⑵5年以上财务管理工作经验,或3年以上相近管理职位经验;
        ⑶熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;
    ⑷熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;
    ⑸出色的财务分析和资金管理能力;
        ⑹良好的组织、协调、表达能力,具有团队合作精神;
    ⑺有制造业财务工作经验者优先。
  • 三、招聘物资管理部经理/副经理
    1、岗位职责:
    ⑴组织物资管理人员做好物资的询价、比价、采购、搬运、仓储、进货检验和试验与标识等整个物资管理工作;
    ⑵负责优选供货厂商管理,对厂商综合实力给予评估,对供应商进行管理;
    ⑶负责采购材料的质量,控制材料成本,并对其购进的劣质材料所产生的后果负全责。
    ⑷负责材料成本的核算工作,对材料的用量及消耗、损耗情况进行统计;
    ⑸根据材料计划单及时组织人员进行材料采购,及时有效的满足生产的物资需求;
    ⑹保证采购物资的数量和质量;
    ⑺规范物资部各类台帐,进行定期的审查,定期组织物资盘点,保证材料的准确性;
    ⑻定期提交物资采购报告,提供降低成本的可行性建议。
    ⑼熟悉物流管理流程及相关工作,对节省物流成本有一定的工作经验。
    ⑽能熟练的对采购计划进行及时有效的分类和进货数量管理及采购资金管理,提出建议和计划。
    2、任职基本要求:
    ⑴年龄32-40岁,统招专科及以上学历,物资管理专业。
    ⑵有物资采购、管理工作经验五年以上,有物流管理经验者优先考虑。
    ⑶熟练操作办公软件,能熟练使用办公软件对数据进行统计分析;熟悉ERP系统操作。
    ⑷       具有良好的团队合作精神、较强的服务意识。
    有制造业或木门行业管理经验优先考虑。
     
  • 四、招聘生产部副经理
        1、岗位职责
        ⑴熟悉木门生产工艺流程、设备使用、原材料管理,有德式门厂或家具厂工作经验;
        ⑵负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助总经理执行相关的政策和制度;
        ⑶负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
        ⑷编制年度生产计划、生产作业计划,进行生产调度、管理和控制;
        ⑸负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;
        ⑹设置并实施产品的进度、生产方法和流程;
        ⑺与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。
        2、任职资格
        ⑴男,本科及以上学历;木材加工类、家具木门设计类专业优先;
        ⑵5年以上木门、家具生产制造企业管理经验,有同行业生产管理经验者优先;
        ⑶熟悉生产制造的部门运作和流程,擅长生产控制及现场管理,精通生产制造的各个环节;
        ⑷熟悉生产成本控制,统筹运作,熟悉生产作业流程和工艺规程,熟悉生产质量的控制管理,熟悉质量管理体系;
    ⑸具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。
     
  • 五、招聘客服经理/副经理
        1、岗位职责:
        ⑴制订并组织实施本部门的工作计划,定期进行工作总结分析;
        ⑵负责团队的组建和管理,组织制定本部门的工作标准和流程,并落实执行;
        ⑶定期组织内训,提升部门员工技能与技巧,提高部门员工抗压能力;
        ⑷协调、处理经销商与客户的各类反馈、建议及投诉,分析并记录部分经典案例;
        ⑸引导、组织定期进行终端客户回访,树品牌形象、提升客户品牌归属感;
        ⑹协助部门与部门间的沟通与配合;
        ⑺处理公司日常接单、下单、排单、出库等日常工作
        ⑻部门员工周工作审核,月度、季度考核等。
        2、任职资格:
        ⑴30—45岁,本科以上学历,管理学相关专业优先;
        ⑵沟通能力强,具有团队合作精神;
        ⑶善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量;
        ⑷至少3年以上客服部门工作经验,1年以上管理经验;
        ⑸有较强的责任意识、忧患意识、担当意识
     
  • 六、招聘市场部副经理
        1、岗位职责:
        ⑴组织并带领整个部门达成公司的各项营运指标;
        ⑵组织做好各类销售分析工作,掌握市场、商品及竞争对手动向,及时做好销售策略调整;
        ⑶公司品牌推广活动的策划、组织、实施、跟进和总结
        ⑷定期做好直属员工的能力培养及素质提升工作,不断提高团队综合效能;
        ⑸其他市场推广的相关工作
        2、任职要求:
        ⑴本科以上学历,有较好的中英文功底;
        ⑵具有敏锐的市场洞察力、综合分析和策略应对能力 ;
        ⑶具备良好的沟通能力与活动组织策划能力;
        ⑷善于利用各种数据分析工具,对各项市场数据进行有效分析;
    ⑸有木门或家具行业三年以上市场工作经验者优先
     
  • 七、招聘人事行政主管
        1、岗位职责:
        ⑴在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
        ⑵负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
        ⑶负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
        ⑷负责组织编写各部门职位说明书;
        ⑸定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
        ⑹根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
        ⑺协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
        ⑻协助推动公司理念及企业文化的形成;
        ⑼协助制定公司人力资源整体战略规划;
        ⑽负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
        2、任职资格:
        ⑴人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
        ⑵5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,
        ⑶对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
        ⑷对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
        ⑸熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
        ⑹具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
        ⑺具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
    ⑻很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
     
  • 八、招聘产品培训师
        1、岗位职责:
        ⑴产品培训规划和计划:拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;
        ⑵培训资源管理:根据公司培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;
        ⑶培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程;
        ⑷培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告;
        2、任资资格:
        ⑴相关专业本科或以上学历,年龄在28-40岁之间。
        ⑵工作经验:3年以上产品培训内容相关工作经历;
        ⑶知识/技能:熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;能需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材;熟练运用ppt等办公软件。
        ⑷具备良好的沟通协调能力和组织能力,善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;
        ⑸能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质;
        ⑹愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源。
     
  • 九、招聘市场策划主管
        1、工作职责要求
        ⑴撰写活动策划方案并负责策划方案的具体协调和实施(包括与广告公司、媒体相关进行协调沟通),并对策划方案提出可行性推广方案。
        ⑵撰写广告方案、软文、监测对外发布信息。
        ⑶积极走访市场,维护品牌形象,了解市场动态。
        ⑷与媒体公司的良好沟通接洽。
        ⑸协会各类活动的参与及报道。
        2、任职基本要求
        ⑴相关专业本科以上学历。
        ⑵文笔好、吃苦耐劳,可适应高强度工作压力。
        ⑶相关工作经验2年以上。
        ⑷综合素质高,有平面设计基础优先。
    ⑸团队合作能力强。
     
  • 十、招聘平面设计师
    1、岗位职责:
    ⑴负责大型策划活动全国通用设计稿的创意、设计制作。
    ⑵全国经销商自行创意的活动稿件设计、创意。
    ⑶网络活动的配合设计。
    ⑷负责店面活动气氛设计、布置、检查及备档。
    2、任职资格:
    ⑴相关专业大专以上学历。
    ⑵平面工作经验2年以上经验。
    ⑶吃苦耐劳,团队合作能力强。
    ⑷有优秀的创意思维。
     
  • 十一、招聘区域经理
    1、岗位职责要求:
    ⑴负责市场调研和需求分析;
    ⑵负责销售区域管理、经销商问题的及时处理反馈;
    ⑶区域内主要竞品的销售情况、服务模式等收集分析与应对;
    ⑷销售任务的落实及区域网点的开发与服务。
    2、任职基本要求:
    ⑴大专及以上学历,25-35周岁;
    ⑵2年销售经验;
    ⑶思维敏捷,具有较强的表达和人际沟通能力;
    ⑷有较强的组织能力,善于渠道管理与维护;
    ⑸工作态度踏实,服从安排,具备良好的团队意识及合作精神;
    ⑹有一年以上同行业工作经验者优先考虑;
    ⑺能适应长期出差
     
  • 十二、招聘北京店长/店员
    1、岗位职责要求:
    ⑴提高品牌形象,达成个人销售指标 ;
    ⑵店铺陈列及产品的清洁与维护;
    ⑶顾客的维护与跟进;
    ⑷履行上级领导交办的其他工作;
    2、任职基本要求:
    ⑴大专以上学历;
    ⑵年龄在25-35岁左右;
    ⑶形象气质佳,有良好的亲和力,较强的服务意识;
    ⑷2年以上品牌产品专卖店营销工作经历;
    ⑸具有很强的责任心,工作认真负责,有较强的执行力;
    ⑹具备一定推销技巧、沟通协调能力强。
     

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